L'EHPAD de Saint-Julien-du-Sault, situé dans le département de l'Yonne, prend des mesures audacieuses pour lutter contre le racisme en milieu de travail. Face à la banalisation des actes racistes, surtout dans les établissements où de nombreux employés sont issus de l'immigration, cette maison de retraite a décidé d'instituer une formation dédiée à la sensibilisation.
Briser le silence sur le racisme
Lors d'une récente discussion, Hugo Vidal-Rosset, directeur de l'EHPAD, a déclaré que le racisme demeure un sujet délicat dans les maisons de retraite. Il a souligné l'importance de créer un environnement où les employés se sentent à l'aise pour s'exprimer. Joana Nicolas, responsable des ressources humaines, a ajouté : "Il est primordial de ne pas réduire les mots de nos résidents à une normalité. Nous devons placer la dignité humaine au cœur de notre mission." Cette approche vise à susciter un changement positif en libérant la parole des employés qui sont souvent confrontés à des comportements inacceptables.
Une formation sans précédent
La formation prévue pour le mois de mars se concentrera sur des thèmes essentiels tels que la reconnaissance des discours et comportements racistes, ainsi que des stratégies pour y faire face. Cette initiative s'inscrit dans le cadre d'une consultation de l'éthique menée par le groupe d'EHPAD publics GEPY, dont l'EHPAD de Saint-Julien-du-Sault fait partie. Selon M. Vidal-Rosset, "Il est vital de défendre nos employés comme nous le ferions pour n'importe quel autre collègue. Chaque agent mérite une qualité de vie au travail qui favorise leur épanouissement." L'initiative vise à fournir un soutien à tous, en particulier aux employés issus de l'immigration, qui représentent une part significative du personnel de l'établissement.
Les droits et obligations des résidents
Un autre aspect crucial souligné par le directeur est la nécessité de rappeler aux résidents qu'"ils conservent leurs droits en tant qu'adultes". Il est impératif de maintenir un équilibre entre les droits des résidents et leurs devoirs, faisant ainsi évoluer la culture au sein des EHPAD. Cette démarche vise à rappeler que l'entrée en maison de retraite ne réduit pas une personne à un simple statut de résident, mais qu'elle conserve ses prérogatives et responsabilités.
En conclusion, avec cette initiative, l'EHPAD de Saint-Julien-du-Sault espère éveiller les consciences et encourager les employés à signaler toute situation qu'ils perçoivent comme discriminatoire. Une démarche essentielle pour créer un lieu de travail respectueux et inclusif.
