Quelles sont les conditions pour envisager une retraite anticipée ? Les experts de l'Assurance Retraite et de l'Agirc-Arrco répondent aux questions fréquentes sur le départ à 60 ans.
Les conditions pour une retraite anticipée
Pour partir à 60 ans, il est essentiel de commencer sa carrière dès l’âge de 20 ans et de valider un certain nombre de trimestres. Par exemple, une personne née en juin 1964 doit avoir acquis 169 trimestres avant de pouvoir envisager de quitter le monde professionnel à cet âge. À noter que les trimestres pour chômage ou maladie sont limités et que ceux liés à la maternité ne sont pas comptabilisés.
Pour une estimation précise de votre date de départ, il est recommandé d'utiliser le service en ligne sur le site de l'Assurance Retraite.
Calculer sa pension à 60 ans : ce que vous devez savoir
Si vous décidez de prendre votre retraite à 60 ans dans le cadre d'une carrière longue, l'estimation de votre pension sera fournie avec l'attestation de départ, qui ne peut être obtenue qu'à partir de 59 ans et demi. Il est impératif de se rappeler que le temps de congé parental n'est pas pris en compte dans le calcul de la durée d'assurance pour le départ anticipé.
Les conditions pour bénéficier d'une retraite à 60 ans incluent :
- 168 trimestres validés pour les personnes nées en 1961, 1962 ou 1963.
- Avoir cumulé 5 trimestres avant l'âge de 20 ans.
- Un nombre restreint de trimestres assimilés pour chômage ou maladie.
Éviter la minoration de pension : conseils pratiques
Si vous êtes éligible à la retraite anticipée mais que les simulations montrent une perte à 62 ans, il est possible de partir à 61 ans pour éviter une minoration de 10% sur la pension complémentaire. Pour cela, il est crucial de respecter les délais de demande, généralement six mois avant la date prévue.
La date de départ à la retraite doit coïncider avec le moment où vous atteignez les critères de taux plein, afin d'éviter toute pénalité. Pensez aussi à consulter votre convention collective pour connaître les modalités à suivre pour informer votre employeur.
