Une employée d'Adecco, filiale d'Amazon en Australie, a remporté une victoire importante devant la Fair Work Commission (équivalent australien des Prud'hommes). Après avoir annoncé sa grossesse, elle a été informée par SMS qu'elle n'avait plus de travail en raison de son incapacité temporaire à soulever des charges. Cette décision a été jugée abusive par la commission, qui a ordonné sa réintégration ainsi qu'une compensation financière de 8 500 euros.
Selon le Daily Mail, l'employée était préparatrice de commandes dans un entrepôt d'Amazon depuis sept mois. Bien qu'elle ait fourni des certificats médicaux attestant qu'elle était apte à travailler avant son congé maternité, l'entreprise a affirmé qu'il n'y avait aucune tâche légère à lui proposer, ce qui, selon elle, justifiait la suspension de son salaire de 1 426 dollars australiens (environ 805 euros par mois).
En réponse à la décision de ne plus lui offrir de travail, l'employée a saisi la Fair Work Commission. L'entreprise a tenté de se défendre en soutenant qu'elle n'avait pas licencié l'employée, mais ne pouvait pas lui fournir de travail tant qu'elle n'était pas médicalement apte. Toutefois, le vice-président de la commission a estimé que la restriction à soulever des charges ne constituait pas un motif valable pour la mise à l'écart de l'employée.
Il a également noté que la communication d'Adecco manquait de clarté, n'apportant pas de réassurance à l'employée sur son statut professionnel. La Fair Work Commission a finalement ordonné à l'entreprise de lui verser 15 000 dollars australiens (8 500 euros) pour compenser la perte de son emploi, tout en demandant sa réintégration avant son congé maternité prévu.
Ce cas souligne un problème courant dans le milieu de travail concernant les droits des femmes enceintes. Selon plusieurs experts en droit du travail, la protection contre la discrimination liée à la grossesse est essentielle pour garantir l'égalité des chances. Cette affaire pourrait également encourager d'autres employés dans des situations similaires à faire valoir leurs droits.
