Trimestres cotisés, validés, assimilés... Les termes relatifs à la retraite peuvent prêter à confusion. Voici comment s’y retrouver.
1) Tous les trimestres pour une retraite à taux plein
Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, il est primordial d'avoir validé tous vos trimestres au cours de votre parcours professionnel. Ces trimestres incluent ceux qui ont été cotisés dans tous les régimes, assimilés, ainsi que ceux pouvant être rachetés. Chaque année civile, vous pouvez valider jusqu’à quatre trimestres.
2) Catégories de trimestres décryptées
- Trimestres cotisés : Acquis grâce à votre activité professionnelle.
- Trimestres assimilés : Incluent les périodes de maladie, maternité, invalidité et chômage, où vous avez perçu des prestations.
- Majorations de trimestres : Accordées en fonction de situations comme la naissance d’enfants, sans lien avec le début de votre carrière.
- Trimestres rachetés : Concernent les années d’études ou d’emploi incomplet.
- Périodes équivalentes : Incluent les périodes d'aide à des parents artisans ou agriculteurs, sous certaines conditions.
3) Trimestres pris en compte pour la retraite anticipée
Pour partir à la retraite anticipée à 60 ans, il faut avoir commencé à travailler avant 20 ans et justifier d'un certain nombre de trimestres cotisés, tel que 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Dans ce cadre, seuls les trimestres réputés cotisés, tels que ceux pour les services militaires ou maladies, sont considérés. Ne figurent pas dans ces 166 trimestres les autres types, comme les majorations pour enfants ou les périodes équivalentes.
4) Calcul de la surcote et sélection des trimestres
Les trimestres cotisés sont également essentiels pour le calcul de la surcote. Si vous poursuivez votre activité après l'âge légal de départ à la retraite, chaque trimestre supplémentaire entraîne une majoration de votre pension de 1,25%. Par exemple, si vous êtes né en 1958 et que vous avez travaillé un an de plus, vous pourriez voir votre pension majorée de 5% en fonction de votre cotisation.
