En France, l'écart de pension entre les femmes et les hommes reste préoccupant, avec des retraites féminines en moyenne inférieures de 40 %. Alors que la réforme des retraites a été mise en place il y a près de deux ans, des discussions sont en cours pour adapter certaines mesures, notamment au bénéfice des femmes.
Révision des droits familiaux et conjugaux
Les partenaires sociaux se réunissent pour discuter de l'amélioration des droits familiaux et conjugaux, en particulier la pension de réversion. Le Conseil d'orientation des retraites (COR) a reçu des mandats pour explorer divers scénarios afin d'atténuer les disparités économiques entre les sexes qui découlent de l’élevage d'enfants et des carrières professionnelles.
Un rapport de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) a révélé que la majoration de pension de 10 % pour les parents de trois enfants ou plus profite principalement aux hommes, amplifiant ainsi les inégalités. Cette majoration, qui représente 8,4 milliards d'euros, pose la question de son adéquation avec les réalités de carrière des femmes dont la trajectoire professionnelle est impactée dès le premier enfant.
Scénarios proposés pour l'amélioration des pensions
Dans le cadre de la révision des systèmes de majoration, trois scénarios ont été envisagés :
- Majoration forfaitaire : 150 euros par parent dès le troisième enfant, entraînant des gains modestes pour les femmes.
- Majoration proportionnelle : Avantages réservés aux femmes, dès le premier enfant, avec des bonus croissants, favorisant 86 % des mères et réduisant les inégalités.
- Bonus forfaitaire : 40 euros pour le premier enfant et 160 euros pour trois enfants ou plus, ce scénario bénéficie principalement aux femmes aux revenus modestes.
Ces suggestions visent à un équilibre financier tout en répondant aux besoins des générations futures. Toutefois, il reste des interrogations sur la viabilité à long terme, dans la mesure où les régimes de retraite font face à des déficits structurels.
Des dispositifs tels que les majorations de durée d'assurance pourraient également être recalibrés pour favoriser davantage les femmes, leur permettant de valider des droits et d'atteindre plus facilement un taux plein. Les experts du COR et les partenaires sociaux poursuivent donc leurs réflexions dans une volonté d'améliorer la situation des femmes au moment de leur retraite.
