Une problématique fréquente
De nombreux anciens participants au TUC (travail d’utilité collective) se demandent souvent pourquoi leur année de service ne rapporte qu’un seul trimestre pour leur retraite. Vanille, par exemple, s'est récemment interrogée sur cette question et a reçu des éclaircissements de l'Assurance retraite.
Les spécificités des contrats TUC
Mis en place entre 1984 et 1990, les contrats TUC étaient des formules de travail orientées vers l'utilité sociale. Contrairement à la durée réelle de ces contrats, les cotisations ont été financées par l'État sur la base d'un forfait horaire, ce qui a limité la validation des trimestres. Ainsi, une période d'un an de TUC ne pouvait donner droit qu'à un trimestre de validation.
Réformes récentes et mise à jour des droits
Avec la réforme des retraites, de nouvelles possibilités s'offrent aux anciens TUC. Si vous souhaitez que votre relevé de carrière soit révisé, il est désormais essentiel de fournir des preuves telles que des bulletins de salaire ou des attestations de l'employeur. Ces documents peuvent aider à faire valoir vos droits et à obtenir des validations supplémentaires pour vos périodes de travail.
