À l'approche de la retraite, entre 60 et 65 ans, il est crucial de sélectionner une nouvelle mutuelle de santé. Voici les éléments à considérer pour faire le bon choix et maîtriser son budget.
Garder sa mutuelle d'entreprise : une option à considérer
À leur départ à la retraite, les salariés ont la possibilité de conserver leur complémentaire santé d'entreprise à titre individuel. Cependant, cette option requiert une demande auprès de l'organisme dans les six mois suivant le départ. Les garanties sont maintenues sans augmentation de la cotisation la première année, mais le retraité est responsable de la totalité de la prime, souvent plus élevée qu'auparavant.
Il est souvent recommandé de comparer d'autres contrats qui pourraient mieux répondre aux besoins spécifiques des seniors. Par exemple, de nombreuses garanties présentes dans les contrats d'entreprise peuvent ne pas être pertinentes pour les retraités, comme la maternité. Des prestations comme les médecines douces ou la prise en charge des médicaments non remboursés par l'Assurance maladie peuvent être plus adaptées.
Les indépendants face à une facture accrue
Les travailleurs non salariés peuvent également garder leur mutuelle santé personnelle après leur retraite, mais ils ne bénéficieront plus d'une déduction de leurs cotisations de leur revenu imposable. Cela signifie que le poids de cette dépense peut augmenter, d'où l'importance d'examiner les garanties disponibles.
Une réforme pour optimiser le choix des contrats
La mise en place du "reste à charge zéro" pour le dentaire et l'optique depuis janvier 2020 a modifié le paysage des mutuelles. Sur les offres définies comme "paniers 100% santé", les remboursements cumulés de l'Assurance maladie et des complémentaires peuvent atteindre 100% des charges, offrant ainsi un accès facilité à certaines prestations de santé.
Chaque contrat peut présenter des particularités pour se démarquer, comme des forfaits supplémentaires ou un accès à un réseau de soins. Les lunettes, par exemple, peuvent être renouvelées tous les deux ans, et pour les couronnes, un remboursement total est prévu pour les couronnes en métal.
Choisir le bon contrat : les critères essentiels
Si les prestations du panier 100% santé vous conviennent, le niveau d'assurance en dentaire ou en optique ne doit plus être prioritaire dans votre choix. À la place, axez votre comparaison sur les couvertures des dépassements d'honoraires, de l'hospitalisation, et des médecines douces si vous en consommez.
Un critère financier crucial consiste à examiner l'évolution des primes avec l'âge. Il est conseillé de se renseigner sur le coût de la mutuelle à 75 ou 80 ans, car toutes les assurances n'appliquent pas les mêmes politiques tarifaires.
Options avantageuses pour les couples
Lorsque deux personnes souscrivent une mutuelle ensemble, de nombreux assureurs offrent des réductions pouvant aller de 10 à 20 % sur le deuxième contrat, représentant ainsi une opportunité d’économiser.
La complémentaire santé solidaire
La complémentaire santé solidaire, avec des cotisations adaptées selon l'âge, complète les remboursements de l'Assurance maladie et peut représenter une solution avantageuse.
830€ : le reste à charge moyen
Un retraité de 65 ans se retrouve avec un reste à charge de 830 € par an sans complémentaire, tandis qu'un octogénaire atteint 1200 €.
Un changement simplifié de mutuelle
Depuis 2020, il est désormais possible de résilier sa complémentaire santé à tout moment, à condition que le contrat ait plus d'un an. Cela facilite la recherche d'une offre plus adaptée.
Plus de transparence dans les contrats
Les assureurs, sous pression gouvernementale, doivent désormais présenter de manière plus claire les remboursements, en intégrant des exemples concrets afin de permettre aux consommateurs de mieux comprendre les prestations fournies. Ces modifications visent à assurer une meilleure lisibilité des offres et à faciliter le choix des futurs assurés.
