Il est souvent dit que l'âge de départ à la retraite est uniforme, mais en réalité, la vérité est plus complexe.
Âge légal de départ à la retraite : un point commun
Faux. L'âge légal où chacun peut prendre sa retraite est fixé à 62 ans. Ce chiffre représente un socle commun, mais ce n'est pas tout. Pour bénéficier d'une pension calculée sur un taux maximal, il est nécessaire de valider un certain nombre de trimestres.
Ce nombre, en revanche, fluctue selon l'année de naissance. En effet, la réforme du 20 janvier 2014 a modifié progressivement la durée de cotisation requise. Pour bénéficier d'un taux plein, il faut cumuler 41 ans (soit 164 trimestres) pour les personnes nées en 1952, tandis que ce quota grimpe à 43 ans (172 trimestres) pour ceux nés après 1973.
Impact des trimestres manquants et des trimestres supplémentaires
Ainsi, l'âge de départ à la retraite avec un taux plein est directement soumis à votre année de naissance, sauf exceptions. Si vous choisissez de partir à 62 ans sans avoir atteint le nombre requis de trimestres, une décote de 1,25 % sera appliquée pour chaque trimestre manquant sur votre pension de base. D'un autre côté, poursuivre votre activité au-delà de 62 ans, tout en ayant validé les trimestres nécessaires, vous permettra d'accumuler une surcote de 1,25 % pour chaque trimestre supplémentaire travaillé.
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