Deux décrets, publiés récemment au Journal officiel, éclairent les modalités du dispositif concernant les carrières longues et le départ anticipé en retraite. Examinons ces changements en détail.
Âge de départ et conditions de retraite
Les décrets clarifient le nouveau cadre d'âge pour prendre sa retraite. La première génération impactée est celle née après le 1er septembre 1961. L'écart d'âge va augmenter progressivement, avec un âge légal de départ fixé à 64 ans d'ici 2030. Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, il faudra accumuler 172 trimestres (43 ans) d'ici 2027, contre 168 trimestres (42 ans) actuellement requis.
Carrières longues : dérogations pour certaines générations
La réforme prévoit des mesures de protection pour les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963. Ces assurés pourront continuer à partir en retraite anticipée sous les mêmes conditions qu'avant la réforme, à savoir 169 trimestres pour les nés en 1961/1962 et 170 trimestres pour ceux nés en 1963.
Précisions sur les trimestres comptabilisés
Avec la réforme, des ajustements ont été apportés concernant les trimestres pris en compte pour le dispositif carrière longue. En plus des périodes de service national, de maladie et de maternité, deux nouvelles catégories de trimestres sont désormais considérées :
- Le congé parental
- L'assurance vieillesse
Enfin, concernant la retraite anticipée pour handicap, le départ est maintenu à 55 ans, mais les exigences en termes de trimestres seront simplifiées : seuls les trimestres cotisés compteront désormais.
Retraite des fonctionnaires : ajustements des conditions
Les fonctionnaires seront également affectés par cette réforme, avec des changements dans l'âge légal de départ et le nombre de trimestres requis selon leur catégorie. Par exemple :
- Pour les catégories actives, la première génération concernée est celle de 1966, avec un âge de départ progressif de 57 ans et 3 mois à 59 ans.
- Pour les catégories super actives, la première génération mature est celle de 1971, avec un passage de 52 ans et 3 mois à 54 ans.
Enfin, si vous avez déjà entamé une demande de retraite, sachez que vous pourrez l'annuler jusqu'au 31 octobre 2023, si vous réalisez que vous ne remplirez pas les conditions requises pour une retraite à taux plein.
